公司简介
我们是一家快速发展的跨境电商企业，致力于为全球消费者提供优质的商品和服务。随着业务的不断扩展，我们需要一位经验丰富的薪酬绩效经理或COE（Center of Expertise）来优化我们的薪酬体系、激励方案和人才评估机制，以支持公司的长期战略目标。

[岗位职责]:
1.薪酬激励方案设立与实施
-深入理解业务核心逻辑，基于公司战略目标优化绩效和激励体系，迭代和改善绩效管理机制，确保人员考核的公平合理性，激发员工活力和潜力；。
-定期评估和调整薪酬绩效构成，确保其与市场趋势和公司战略保持一致。
2. 职级体系搭建：
- 设计和优化职级体系，确保职级晋升通道清晰、合理。
- 定期评估职级体系的适用性，并根据公司发展需要进行调整。
3. 团队管理：
- 领导和管理薪酬绩效团队，确保团队成员高效协作，达成目标。
- 提供专业指导和培训，提升团队整体专业能力。
4. 跨部门协作：
- 与HRBP、业务部门紧密合作，了解业务需求，提供定制化的薪酬绩效解决方案。
- 参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。

[任职要求]:
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 至少8年以上薪酬绩效管理经验，其中3年以上团队管理经验，服务团队规模不低于200人。
- 有跨境电商行业经验者优先。
3. 专业技能：
- 精通薪酬激励方案设计、人才评估和职级体系搭建。
- 熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计，如:360，KPI，BSC， OKR等，有独立实操的丰富经验，确保薪酬绩效方案的合规性。熟悉国家及地区劳动法律法规。
4. 软技能：
- 出色的沟通和协调能力，能够与各级员工有效沟通。
- 强大的数据分析和问题解决能力，能够基于数据做出科学决策。