岗位职责：
1、负责集团绩效管理体系的搭建、优化与实施，确保绩效管理流程的规范性和有效性；
2、统筹集团绩效考核数据收集、分析与反馈，为管理层提供决策支持；
3、制定并执行劳动风险防控策略，识别、评估及处理劳动用工过程中的潜在风险；
4、协调处理劳动纠纷与争议，完善劳动关系管理制度，维护企业与员工合法权益。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源绩效管理、劳动关系管理工作经验，有集团化企业经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规，具备较强的风险识别与问题解决能力；
4、具备较强的沟通协调能力和数据分析能力，熟练使用办公软件。