工作职责：
1.依公司战略定年度人力规划，组织实施并优化流程，制定部门计划与岗位指标；​
2.制定人力相关制度流程并推动落地；​
3.梳理人员编制，优化配置，控人力成本；​
4.完成招聘计划，为公司输送人才，保障运营；
5..结合战略优化绩效体系，构建合理激励制度；​
6.组织推进企业文化建设、传播，提升公司形象；​
7.构建良好用工关系，建员工访谈制，管理员工信息、档案及人事异动；​
8.开展部门人才梯队建设，稳定骨干员工。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，持有人力资源管理专业证书（三级）、中级经济师证书者优先；​
2.具备 3 年以上人事相关工作经验，其中 2 年以上同岗位工作经验；拥有丰富的人力资源管理实践经验，能够独立应对并解决各类人力资源管理问题；​
3.熟悉人力资源六大模块工作内容及流程，精通人力资源管理国家和地方相关法律法规。能够熟练运用办公软件进行数据分析、文档处理等工作，熟练操作办公设备；​
4责任心强、敬业，应变敏捷。沟通、组织能力佳，能高效领导团队，决策果断。善于跨部门、层级协作，执行力强，较强的抗压能力。
薪资福利待遇：
薪资结构：基本工资+绩效工资
福利待遇：每月按时发薪，法定节假日，带薪年假，年终奖金，节日福利，缴纳社保，素质拓展、旅游活动，品牌活动，公司实行人性化管理制度，具有完善的企业培训体系，良好的企业文化和公司氛围，完善的晋升机制和发展空间。