2、组织架构与定岗定级:主导公司内部的组织结构设计与优化，建立和完善岗位管理体系，明确岗位职责、等级和晋升路径，实现定岗定级，提升组织效率；

3、培训与发展:制定并执行员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养，支持员工职业发展规划，增强组织内部的学习氛围；

4、绩效与激励体系:建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公正、透明与高效，设计激励机制，以激发员工潜能和忠诚度；

5、企业文化建设:推动企业文化的塑造与传播，增强员工的归属感和认同感，促进良好的工作环境和团队合作精神；

6、政策与法规遵循:确保公司的人事行政管理遵守国家法律法规，维护公司和员工的合法权益；

7、负责公司办公场所的布局规划、维护、办公设备(如电脑、打印机、电话系统)的采购与维护，以及办公环境的日常清洁与美化，确保员工有一个安全、舒适、高效的工作环境；

8、其他上级交办的工作。

任职要求：
1、25-35岁，具备人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历；
2、具有3年以上工作经验，其中至少1年以上在相同或相似岗位上的管理工作经验；
3、精通人力资源管理的各个模块(如招聘、培训、绩效、薪酬等)，对现代企业人力资源管理模式有深刻理解；
4、具备出色的领导力和战略规划能力，能够指导团队有效实施人力资源战略；
5、优秀的沟通协调能力和人际关系处理力，能够跨部门协作，解决复杂问题；
6、具备创新思维，能够根据公司实际情况，设计并实施新颖的人事管理方案；
7、持有中高级人力资源管理师等专业资格证书者优先。