一、 岗位职责
1、分析掌握人力资源服务市场趋势、政策法规（特别是劳动法、社保政策、派遣规定等）及竞争对手动态，对公司人力资源新产品提供改进的意见建议。
2、负责公司人力资源外包（HRO）、劳务派遣、招聘流程外包（RPO）、“待招聘”（人才蓄水池/岗位外包）等业务的实际推进。
3、负责进行产品优化改进，设计标准化、可配置的人力资源服务产品方案，包括服务范围、操作流程、定价模型、风险控制点及服务标准。
4、持续优化从客户签约、员工入离职、合同管理、薪酬计算与发放、社保公积金操作、日常咨询的全流程服务SOP。
二、 任职要求
1、必备经验与知识：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2、具备5年以上人力资源服务行业产品推广或实际业务经验。
3、出色的商业敏锐度： 精通产品定价与成本核算模型，能够平衡客户价值、公司盈利与风险控制。
4、优秀的跨部门沟通与协同能力。