【岗位职责】：
一、战略与规划
1.规划和管理人力资源部门的工作，依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；
2.组织架构优化：涉及岗位职责，提出团队结构调整方案，适配直播业务快速迭代的需求；
二、招聘与人才管理
1.招聘管理，负责招聘全流程工作，根据招聘计划主持主播、运营、技术等核心岗位的人力招聘，熟悉互联网人才标准及新媒体行业特性；
2.负责公司人员的入离调转、考勤、社保、公积金等基础性人力资源工作；
3.绩效管理和薪酬管理，统筹企业员工薪资审核以及配置管理，编列部门预算并控制费用；
三、培训与团队发展
1.员工关系管理，为各部门提供人力资源的良好服务，协助提高各部门专业工作效率；
2.培训和发展，针对主播、运营等岗位设计培训课程，提升团队专业能力；
四、文化与制度
1.负责公司企业文化建设，通过不同层面建设方案的制定和落地，提升团队凝聚力；
2.制定建设和执行，负责人力资源管理制度的制定和审核，检查、督导公司各项人力资源制度的执行，并负责人力资源的预防和把控，帮助企业规避用过风险；
【任职要求】：
一、基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上互联网或传媒行业HRM经验
3、熟悉直播行业特点，有主播、运营等岗位招聘和管理经验者优先
二、专业能力
1、精通人力资源各模块，具备体系搭建能力
2、熟悉劳动法律法规，能处理复杂用工问题
3、具备出色的招聘技巧和人才评估能力
4、熟练使用人力资源管理系统和办公软件
三、综合素质
1、具备优秀的沟通协调能力和业务理解能力
2、具有较强的抗压能力和解决问题的能力
3、思维活跃，能适应快速变化的业务环境
4、具备领导力和团队管理能力
【薪酬方式】
1、薪资7k-10k，具体根据个人工作经验及能力面谈定；
2、入职缴纳社保；
3、双休，国家法定节假日、节假日红包及过年红包等；