岗位职责：
1.战略规划与落地： 深入理解业务，结合公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，为业务增长提供全方位、前瞻性的人才支撑。
2.组织发展与效能提升： 主导组织诊断、设计与优化，提升组织效能；推动业务流程再造，建立高效、敏捷的组织架构和管控模式。
人才梯队建设：
3.负责核心关键人才（的招聘、甄选与引进，满足公司快速发展的人才需求。
4.建立并完善人才发展体系，打造公司人才供应链，推动领导力与管理梯队建设。
5.绩效与激励体系： 设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系与激励机制（包括短期激励与长期激励），有效激发员工活力，驱动业务目标达成。
6.薪酬福利体系： 主导具有市场竞争力的薪酬福利体系的设计与迭代，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬策略的有效性和吸引力。
7.企业文化建设： 塑造、传承和推广符合公司价值观的企业文化，营造积极向上、开放包容、重视质量与合规的工作氛围，提升员工凝聚力和归属感。
8.员工关系与合规管理：
构建和谐的员工关系，处理重大劳资纠纷与突发事件。
确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规以及医药行业相关规范。
9.HR团队管理： 领导人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴角色意识，为各部门提供高效、专业的人力资源解决方案。

任职要求：

1. 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管

理学、化学或药学相关专业优先。
2.工作经验：
8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
具备精细化工、医药制造行业（尤其是化学原料药、生物药等领域）人力资源高管经验， 熟悉医药行业的业务模式、人才特点和监管环境。
3.专业知识与技能：
对人力资源六大模块有深厚的实操经验，尤其在组织发展、人才招聘、绩效薪酬等领域有系统性实践和成功案例。
4.精通国家及地方劳动法律法规，具备极强的劳动风险防范意识与处理能力。