岗位职责：
1、协助人力资源经理制定和完善公司岗位编制；
协助统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织招聘面试；
2、负责监督管理部门人员的入离调手续的办理、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、制定公司企业文化、员工管理制度等入职培训计划和培训大纲，监督培训实施；
4、协助上级优化和完善各部门（子公司）绩效考核方案，监督考核实施，核算考核结果并加以应用；
5、协助拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责监督审核部门人员考勤工资核算以及社会保险办理等薪酬福利工作；
7、协助上级处理各类员工劳动关系，做好人员发展的日常管理工作；
8、完成其他临时交办的其他工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历，28-32岁，3年以上人事管理经验；
2、熟练使用各类办公软件；
3、有较强的思维、语言、文字表达及协调能力。