岗位职责:
1.按照市场入驻管理制度对现场用工机构进行管理。
2.拓展各用工行业渠道，劳务派遣业务，并行成上游信息库。
3.建设拓展零工渠道，并行成零工信息数据库。
4.负责协调推进宣传推广和上下游双渠道建设。
5.负责协调推进人力资源相关业务拓展合作。
6.职业咨询与职业发展辅导、技能培训业务：组织技能培训，协助候选人解决职业问题、提高其综合素质和能力水平。
岗位要求:
1.对市场有敏锐的观察力，具有较强的沟通能力及交际技巧;
2.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备很强的协调能力、理解力，善于整合资源驱动目标；
3.熟悉劳动法规与政策，宏观人力资源方向，有较强的业务开拓能力。
4.自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。