1、负责公司人力资源的管理与招聘；
2、负责公司人力资源档案管理和员工薪酬制度的制定与执行；
3、负责公司激励制度的制定与实施；
4、负责公司员工的日常和绩效考核，提出员工职务晋升建议；
5、分析研判公司人力资源的结构并提出人才储备建议；
6、负责公司人才培养与培训
7、负责公司员工工资核定、报审发放；
8、负责人力资源日常事务。
岗位要求：
1、公道正派，为人正直工作责任心强，工作态度端正，具有吃苦耐劳精神，注重团队建设，大局意识强；
2、完成公司领导交办的其他事项；
3、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
4、能够独立制定和实施人力资源政策和程序；
5、具有出色的领导能力和团队协作；