岗位职责：

战略规划和目标分解：确定公司的发展战略和经营目标，并制定实现战略和目标的最佳行动步骤。包括设定有助于达成目标的相关政策，确定本岗位和下属的目标和计划，以及关键点的控制和管理方法。

组织和授权：根据确定的战略、目标和计划，设计和制定组织程序，如组织架构、岗位设置、经营价值链和管理关系；各岗位的岗位说明书含每个岗位的职责、权利、薪酬标准、考核指标，以及工作流程。

控制和纠正：当下属的工作目标或绩效偏离设定的目标时，需要采取措施使之回到正确的轨道上来。即绩效管理的落地和执行。通过对员工的工作成绩作出正确的评价，能够作出改进建议，从而充分发挥员工的能力，充分体现员工的使命。

人才培养：根据岗位设置制订人才招聘、培训计划，设计人才激励方案。保障组织关键人才的培养和留用、实现能者上庸者下的公平机制。

任职要求：

统招本科及以上学历，机电一体化及自动化、机械专业优先；

6年以上生产制造行业经营管理经验；（从基层做起者优先）；

精通高端制造业运营模式（有智能智造生产运营模式优先）；

能力模型：经营能力+管理能力

素质模型：愿力+耐力

薪酬福利：年薪30-80万+阿米巴经营管理实现平台创业+业绩增量激励+股权激励