培训专家/经理
岗位职责
1. 体系搭建与战略对齐：深入理解业务战略，进行组织能力诊断与培训需求分析，制定与之匹配的年度培训规划。
2：主导设计并持续优化公司培训发展体系框架，包括但不限于：新员工、管理者进阶项目、关键岗位能力模型与学习路径图。
3：推动建立培训效果评估与追踪闭环，将培训投入与业务结果（如人效提升、留存率、业绩达成）相关联，证明培训的投资回报。
4. 资源整合与知识沉淀：建立并运营内部讲师体系，选拔、培养、激励业务骨干成为知识传播者。
5：整合内外学习资源，构建包括线上课程、案例库、工作坊等在内的多元化学习生态。
6：主导关键业务岗位的成功经验萃取与方法论沉淀，将其转化为可复制、可传播的学习内容，打造犇达的组织资产。
任职要求
本科及以上学历，5年以上培训相关工作经验，至少2年以上体系搭建或核心项目主导经验。
熟练掌握课程设计与开发、行动学习、引导技术等专业方法论。