岗位职责：
1.体系搭建：责公司年度培训规划与预算，搭建和完善课程、讲师及管理制度。
2.项目落地：全流程管理关键培训项目（如新员工培训、领导力项目等），确保高效执行。
3.资源整合：负责内训师团队的建设与赋能，以及外部培训资源的开拓与管理。
4.效果追踪：对培训效果进行评估与反馈，推动学习成果转化为业务绩效。
任职要求：
1.科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上培训管理经验，有独立负责大型培训项目的成功案例。
3.精通培训需求分析、项目设计、效果评估等全流程管理。
4.具备优秀的课程开发与讲授能力，能胜任部分课程的授课。
5.出色的沟通协调能力、项目管理能力和团队合作精神。