岗位职责：
1、人才发展洞察与规划：依据业务战略与员工发展需求，协助制定全面的年度培训计划、培训体系、培训课程，如高管后备梯队培养、高潜干部培养、基层管理人员培养、新员工培训、业务针对性培训体系等，确保人才能力可以始终适应组织的发展与变化；
2、培训项目执行与评估：组织实施各类培训项目，包含需求调研、资源整合、课程开发、培训实施、课程授课、培训效果评估，并根据结果及时调整与改进培训策略与课程内容，持续提升培训质量与效果；
3、培训资源管理与优化：负责培训资源的管理与调配工作，包括培训预算的合理规划与控制、培训设备与教材的采购与维护、培训师资队伍的建设与管理等，确保培训资源的高效利用与可持续发展；

任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学、人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、具有5年以上培训管理及项目实操落地经验，有互联网培训工作经验者优先；
3、熟练掌握人才培养项目设计及落地能力，具备优秀项目方案及策划能力；
4、具备优秀的学习及创新能力，良好的沟通协调能力与团队合作精神，较强的问题解决能力与抗压能力；
5、良好的英语书面及口语能力是加分项；