岗位职责：
1、根据企业战略及员工需求，制定并完善年度培训计划，构建完整的培训体系（含新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等）。
2、统筹培训项目实施，包括课程讲授、工作坊、行动学习等，确保培训效果落地。
3、通过调研、访谈等方式，诊断业务部门能力短板，精准定位培训需求。
4、运用评估模型或其他工具，评估培训效果，优化培训方案；定期输出培训报告，向管理层汇报培训成果及改进建议。
5、统筹内外部讲师资源，培养内部讲师团队，完善讲师激励机制。
6、管理培训预算，合理分配资源，控制成本，确保投入产出比。
7、支撑“铁三角”团队能力建设，针对“铁三角”中的客户经理、方案经理、交付经理三类角色，设计差异化培训方案，强化跨职能协作能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2、5年以上培训相关经验，有大型建筑施工企业背景者优先。
3、能快速理解业务需求，将培训与战略目标结合，推动业务结果。
4、优秀的沟通与影响力、较强的项目管理能力、快速学习能力。