岗位职责
【课程开发与迭代管理】
①独立完成通用类课程的开发与迭代；
②协助相关领导完成干部类课程开发与迭代；
③通过管理机制优化、TTT项目或其他有效形式，赋能内训师完成专业类课程开发与迭代：
④根据新型培训模式（如线上微课、直播、知识大赛等），不断优化课程质量和学员考核方式，确保培训内容与业务需求高度匹配，提升全员学习效能。
【内训师管理与激活】
①现有内训师管理机制优化，组织相关赋能及文化体验活动，提升其授课和带教成就感；
②赋能集团及下属各单位内训师完成内部课程、案例、考核等开发与迭代 ，提升集团整体内训师开发、授课及带教能力。
【培训项目策划与实施】根据集团战略、人力资源发展及业务需求，通过线上线下融合等多种新型敏捷项目设计理念，针对目标人群完成培训项目的策划、实施、验收及标准化（PDCA全流程），量化、可视化培训成果，持续优化项目。
任职要求：
1、985、211、双一流学校，本科及以上学历，3年及以上同岗位工作经验，能独立开发通用课程；
2、文笔能力优异，英语读写能力强（六级）