【岗位职责】 1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量；
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配输出招聘数据分析；
3、开拓、评估和优化招聘渠道，确保招聘目标的有效达成；
4、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
【任职要求】
1、不低于2年的招聘经验，并在某一招聘模块非常精通；
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；
3、能够独立完成中高端岗位的建立甄别、筛选、初步电话沟通，并邀约独立面试；
4、对数据敏感，有负责过员工薪酬、员工关系等工作的综合管理者优先。
5、完成上级领导交办的其他工作；
薪酬待遇：底薪+奖金+全勤+餐补+季度奖+年底13薪
奖金：自主招聘入职一位业务，该业务开三张单，即可得2600元的奖金。