1. 招聘与配置
- 根据公司战略制定招聘计划，完成岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程。
- 拓展和维护招聘渠道（猎头、校招、社交媒体等），优化招聘效率。
- 负责新员工入职手续办理及试用期跟踪管理。
2. 员工关系管理
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案。
- 组织员工活动，提升员工满意度，协调解决员工冲突或投诉。
- 推动企业文化建设，宣导公司价值观。
1. 校区运营支持
校区日常物资采购、设备维护及固定资产管理
课程排班表协调与教师课时统计
家长接待、咨询解答及投诉处理
2. 文档与数据管理
学员档案电子化建档及保密管理
政府部门要求的办学资质文件年审
校区运营数据月度汇总分析
3. 活动执行
开放日/家长会场地布置与流程跟进
教育局检查接待准备工作
（三）财务工作（30%权重）
1. 基础财务操作
学员缴费系统录入及发票开具（匹配税务规范）
教师课时费核算与发放（含个税预扣）
供应商款项月度对账与支付
2. 预算与合规
协助编制校区年度预算（水电/耗材/活动经费）
执行费用报销审核（重点监管营销费用合理性）
配合总部完成季度审计抽查