1.负责根据招聘需求撰写招聘需求，并发布在各种招聘渠道上；
2.负责筛选简历、安排面试和跟进招聘流程；
3.参与制定和优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
4.定期跟踪和报告招聘效果，提供招聘数据分析和建议；
5.支持部门其他人力工作。
任职要求：
1.本科（一本）以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.1年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘经验者优先；
3.熟悉各类招聘渠道，具有良好的人际沟通和协调能力；
4.具备较强的招聘资源整合和招聘流程管理能力；
5.富有责任心，细致、耐心、勤奋，能承受工作压力；
6.熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。