1. 劳务用工全流程管理
- 负责项目劳务人员招聘对接（含施工队、临时工、技术工等），审核劳务人员身份信息、资质证书（如农机操作证、电工证等），办理入职登记、用工协议签订手续，建立项目劳务人员动态台账（含出勤、工种、工时等信息）。
- 办理劳务人员离职结算、交接手续，核实离场人员薪资结清情况，更新劳务台账，留存相关凭证，防范离职后劳资纠纷。
2. 薪酬核算与发放管理
- 负责项目劳务人员考勤统计（含日常出勤、加班、请假、计件/计时工作量核算）。
- 编制项目薪资发放表，对接财务部完成薪资审核与发放，确保薪资按时足额到账；建立薪资发放台账，留存银行转账凭证、工资签收记录等资料，做到账实相符。
3. 劳资合规与风险管控
- 严格遵守《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及高标准农田建设项目相关政策要求，规范劳务用工协议签订、薪资支付等流程，防范欠薪、未签合同等合规风险。
- 协助开展劳务人员普法宣传（如工资支付保障、劳动安全、社保权益等），解答劳务人员劳资相关咨询，协调处理劳资矛盾与诉求，参与简单劳资纠纷调解。
- 配合项目劳资专项检查（如政府部门农民工工资支付专项督查、审计检查等），准备并提交劳务用工台账、薪资发放记录、考勤表等相关资料，确保检查顺利通过。