岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 提升公司员工满意度，维护良好的员工关系
5. 上级领导安排的其他相关工作

岗位要求：
1. 1-3年人力资源工作经验，1年人事主管经验
2. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力