该岗位向人力资源部经理汇报；
工作职责：
主要负责招聘、培训等方向；
1.做好分公司的岗位、人员、职责梳理，确保分公司经营规划能够落地执行；
2.负责分公司社会招聘录用（社招、内推），开展招聘需求管理、招聘渠道管理、测评技术开发与应用、简历筛选、组织面试、背景调查、offer谈判和录用；
3.负责分公司校园招聘录用，开展校招计划、校招渠道管理、校园宣讲策划与实施、简历筛选、组织面试和签约；
4.根据公司经营情况，适时提出合理的组织架构调整及人员配置建议；
5.负责分公司培训与人才发展，为公司储备培养人才，提高岗位胜任度，打造组织核心竞争力；
6.负责及机构人力资源条线队伍建设，不断提升工作成效；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科（一本）及以上学历优先；
2.年龄35岁以下优先；
3.中共党员优先；
4.有管理经验优先；
5.有较好的文字写作能力，掌握并熟练使用office办公软件。
正式录用签3年期《劳动合同》，具有民生特色的福利待遇：
1.工资性收入由基本工资、职位津贴、绩效、餐补、、年终奖等项目构成；
2.足额交纳五险一金，含大额医疗费用补助；
3.劳逸结合的假期体验：双休、年休、12天带薪病假、育儿假、体检假等；
4.丰富多彩的文体活动：六一亲子、三八悦己、传统节日主题活动、踏春\消夏\采秋\赏雪、金融行业青年联谊，还有众多活动平台待你一显身手:网球、乒乓球、作曲/词、舞蹈、朗诵、K歌、扑克牌、象棋、围棋、斗地主、双扣......总有一款适合你；
5.温馨贴心的员工关怀：生日惊喜礼品、年度体检、春节开工利是、司庆费、节假日费、困难救济