岗位职责：

一、招聘策略制定

1.根据公司战略和业务需求，制定年度/季度招聘计划及预算。

2.优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

二、招聘渠道管理

1.维护并拓展多元化招聘渠道（猎头、招聘网站、校园招聘、社交媒体等）。

2.评估渠道效果，合理控制招聘成本。

三、全流程招聘执行

1.主导关键岗位（中高层/专业技术岗等）的招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背调及offer谈判。

2.协调用人部门与HR团队，确保招聘目标达成。

四、人才库建设

1.建立并维护行业人才地图，储备长期候选人资源。

2.利用ATS（招聘管理系统）实现人才数据化管理。

五、数据分析与改进

定期统计招聘数据（如到岗率、留存率、渠道转化率等），输出分析报告并提出优化建议。

六、团队协作与培训

指导招聘专员工作，提升团队专业能力。

任职要求：

1、教育背景：

本科及以上学历，30岁以内；

2、经验要求：

2年以上招聘相关经验，有团队管理经验优先。

底薪+绩效+招聘奖金+团队管理奖金