岗位职责：
1、业务伙伴支持：深入理解业务战略与团队需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案，支持业务目标达成。协助业务部门优化团队结构，提升人岗匹配度，推动组织效能提升。
2、招聘与人才引进：拓展并深耕物流、铁路运输、供应链等领域的招聘渠道，建立人才地图，主导公司岗位的全流程招聘，快速满足业务扩张需求。
3、员工关系与组织氛围建设：协助管理层进行政策、变革的沟通与宣导，促进新文化价值观的落地与融合；定期进行员工访谈与团队诊断，及时洞察组织情绪与潜在风险；主导员工关怀项目，提升员工归属感。
4、人力资源基础运营与项目支持 ： 建立健全员工关系风险预警与预防机制，完善人力资源相关制度与流程，做好风险防范。
5、薪酬绩效：健全薪酬绩效考核，拟定和优化方案，确保方案有激励导向和可落地性。
6、行政：职场环境管理以及公司整体行政统筹工作和有效落地。

岗位任职要求
1、本科及以上学历，5年以上HR经验，具备经理级或HRBP经验；有物流、运输、供应链或平台型公司背景者优先。
2、业务理解力强，能够与业务部门高效协作。
3、结果导向，能够在快节奏、高变化的创业环境中独立开展工作；心态开放，处理问题既坚持原则，又能在创业环境下灵活变通，寻求多赢解决方案。
4、能独立负责招聘工作，熟悉招聘全流程及常用工具，了解行业人才分布与招聘特点。
5、熟悉相关法律法规，具备基础的劳动风险识别与处理能力。