教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

工作经验

• 1年以上人力资源相关工作经验，1年以上团队管理经验；

• 熟悉招聘、薪酬、绩效、劳动法等模块；

• 有中大型企业/服务行业等行业经验者优先。

技能要求

• 精通劳动法及相关政策，具备风险管控能力；

• 优秀的沟通协调能力及跨部门合作能力，强有力的执行能力；

• 熟练使用日常办公软件；

• 数据敏感度高，擅长通过数据分析驱动决策

证书资质

• 人力资源管理师（二级/三级）、PHR/SPHR等证书优先

软性素质

• 责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；

• 抗压能力强，能适应快节奏工作环境；

• 具备独立思考和问题解决能力。