1. 人力资源规划
根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置。
统筹年度招聘计划、培训计划及预算管理。
2. 招聘与配置
主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、录用谈判等），确保关键岗位人才供给。
建立人才库，完善雇主品牌建设。
3. 员工关系管理
处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险。
组织员工活动，提升员工满意度，协调解决劳动纠纷。
4. 绩效与薪酬管理
推动绩效考核体系落地，监督执行并优化流程。
参与薪酬福利体系设计，定期进行市场薪酬调研。
5. 培训与发展
搭建培训体系，组织内外部培训，跟踪培训效果。
协助员工职业发展规划，管理晋升评定流程。
6. 制度与合规
制定和修订人力资源管理制度，确保符合法律法规。
负责人事档案、社保公积金、劳动年检等事务性工作。
任职要求
1.教育背景
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2. 工作经验
5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。
3. 专业知识
精通劳动法、社保政策及人力资源各模块操作流程。
熟悉使用HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）。
4. 核心能力
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及保密意识。
数据分析能力，能通过报表优化人力资源策略。
5. 加分项
持有人力资源管理师（二级/一级）或相关证书。
有企业文化建设或大型项目（如OKR实施、薪酬改革）经验