【工作内容】
- 负责公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护；
- 制定并执行行政管理制度与流程，统筹办公环境优化、物资采购及后勤保障工作；
- 协调跨部门协作，推动企业文化建设与员工活动组织，提升团队凝聚力；
- 监控人力成本预算，分析人力数据并提出优化建议，支持业务战略落地；
- 处理劳动纠纷、政策合规性审查等事务，确保企业用工风险可控；
- 完成上级交办的其他专项工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法规及企业用工政策，具备基础法律文书处理能力；
- 有大型企业实习经历者优先考虑；
- 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立解决复杂问题；
- 熟练使用Excel（函数公式）、PPT及Office办公软件，掌握HR系统操作者加分；
- 工作细致严谨，责任心强，认同企业文化价值观。