岗位职责：
1、战略承接与体系落地：全面负责基地人力资源各模块工作，确保与总部战略及制度一致，并根据基地业务规划（如产能扩张、技术升级）制定本地化的人力资源工作计划与预算。
2、人才招聘与配置：主导基地全员招聘，重点保障生产、设备、品保等核心岗位的人才供给，高效组建一线生产团队，满足业务发展需求。
3、培训发展与人才梯队：组织实施年度培训计划，重点提升员工技术技能与安全意识；推动内部知识传承与讲师队伍建设，协助搭建关键岗位人才梯队。
4、绩效管理与薪酬激励：组织实施绩效管理，确保绩效与业务目标对齐；负责设计符合生产特点的本地化激励方案。
5、员工关系与企业文化：维护和谐稳定的劳动关系，组织员工关怀活动，推动公司文化在基地落地，营造安全、进取的工作氛围。
6、人力资源运营与合规：负责人力资源日常运营与优化，确保各项工作合法合规，并进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，其中至少3年以上制造业（规模≥300人）人力资源管理经验，有基地或工厂HR管理经验者优先。
2、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉制造业人力资源管理特点。
3、熟练使用Office办公软件，具备较强的组织协调与沟通能力，能独立处理基地人力资源管理日常事务。
4、责任心强、执行力强、具备团队管理能力与跨部门协作能力。