岗位职责：

1.战略规划与执行：根据公司总体战略，制定并实施行政人事部年度工作计划，包括但不限于行政管理、人力资源管理、企业文化建设等；

2.行政管理：

（1）负责办公场所的日常运营与管理，包括物业维护、办公用品采购、会议组织与接待等；

（2）负责经营资质管理、人员证书管理等；

3.人力资源管理：全面负责公司的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理等；

4.制度建设与优化：建立健全公司各项管理制度与流程，包括行政管理制度、人力资源管理制度等，确保公司运营的规范化与标准化；

5.跨部门协作：加强与各部门之间的沟通与协作，确保信息畅通，提升整体运营效率；

6.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1.教育背景：专科及以上学历，管理学、人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2.工作经验：5年以上综合管理或人力资源管理工作经验，3年以上建筑行业或相关领域从业经历；

3.专业技能：精通人力资源管理各模块，熟悉行政管理流程与规范，具备良好的数据分析能力；

4.领导力与沟通：具备出色的领导力、组织协调能力和人际沟通技巧，能够带领团队高效完成工作任务；

5.价值观匹配：认同公司文化，具有高度的责任心、职业道德和团队合作精神。