岗位职责
1.根据公司特点，设计兼具市场竞争力和成本可控的薪酬结构，平衡短期激励与长期回报。制定职级体系、薪资带宽、奖金方案及股权/期权激励计划，吸引并保留核心人才。
2. 搭建符合电商行业特性的绩效考核体系（如OKR/KPI结合），量化业务部门（运营、供应链等）与职能部门的绩效目标。主导绩效评估流程，确保结果公平透明，并与薪酬、晋升强挂钩。
3.监控人力成本占比，动态调整薪酬策略，支持业务规模化过程中的降本增效需求。
4. 通过薪酬调研、离职率分析、绩效数据等，为管理层提供人才策略建议。
5. 结合初创公司特点，设计员工福利、认可计划等，提升团队凝聚力。
任职要求
1. 5年以上HR经验，至少3年专注薪酬绩效模块，有电商/互联网公司经历者优先。熟悉电商行业人才供需现状（如运营、技术等岗位薪酬水平），有0-1搭建薪酬绩效体系的成功案例。
2.精通薪酬调研工具（如美世、怡安等）、Excel/HR系统数据分析，擅长通过数据发现问题。熟悉劳动法、税务合规及股权激励设计要点。
3. 强业务视角：能快速理解电商业务逻辑，将人力策略与GMV、人效等指标对齐。 高灵活性：适应初创公司变化快、资源有限的特点，能提出“小而美”的解决方案。