1. 战略伙伴：深入理解业务战略和团队目标，诊断组织与人才发展需求，制定并执行业务单元的人力资源规划。
2. 人才招募与配置：协同招聘团队，主导或深度参与关键研发、生产、医学等核心岗位的招聘，确保吸引和甄选到行业顶尖人才。
3. 人才发展：推动绩效管理闭环，辅导经理进行有效的绩效反馈与面谈；识别高潜人才，主导人才盘点，设计与实施人才发展计划。
4. 组织发展：推动制度建设，流程建立，提升团队效能，应对组织变革，推动企业文化在业务部门的落地与传承，营造积极向上的工作氛围。
5. 员工关系：作为业务经理和员工值得信赖的顾问，处理复杂的员工关系问题，提升员工敬业度，有效管理人才风险。
6. 薪酬福利：与薪酬团队合作，基于市场数据和内部公平性，为业务部门的薪酬决策提供专业建议。

任职资格要求
有任职人力资源1号位经历

学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生命科学、管理学等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为人力总监，支持研发、技术或生产等业务部门的经验。
必须具备生物医药、医疗器械、CRO等相关行业背景，熟悉行业人才特点和研发流程。
专业能力：
精通人力资源各模块，并能进行有机整合和应用。
出色的业务理解力和商业敏锐度，能快速学习并理解业务逻辑和核心技术。
卓越的沟通影响力、协调推进能力和解决复杂人事问题的能力。
具备战略思维和系统性思考能力。
具备快速的执行力和深度的复盘能力.