1.制度流程优化与监督：熟悉公司运营模式和业务流程，优化各项人事管理制度与工作流程，确保各项规章制度得以有效监督执行。
2.培训体系搭建与实施：根据公司发展战略和员工需求，优化完善培训体系。主导团队内部的选拔与培养，挖掘员工潜力，定期评估培训效果，持续优化培训内容和方式，提升团队凝聚力和业务能力。
3.薪酬绩效与员工发展：为员工提供职业发展方向，增强优秀员工的稳定性，协助统筹规划员工的薪酬晋升、绩效管理与评估，制定兼具激励性与约束性的有效机制。
4.企业文化建设与活动组织：推进企业文化建设，维护办公环境。策划并组织各类团建活动、拓展活动，统筹大型活动或年会。负责拍摄制作公司宣传片、宣传册等，全方位维护、发展和宣传公司企业文化。
招聘要求：