（一）任职要求：

1.五年以上市场、高校相关经验优先。

2.硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

3.三年以上培训与人才发展工作经验，三年以上团队管理经验，具有生命科学行业背景者优先。

4.熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、培训、人才发展等模块，具备优秀的课程设计、项目管理及沟通能力。

（二）岗位职责

1.根据研究院发展战略，制定并实施人才发展战略规划，构建完善的人才招聘、培训、发展体系。建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，打造具有竞争力的人才制度优势。

2.负责研究院高层次人才、紧缺人才的招聘引进工作，制定并实施人才引进计划。拓展人才引进渠道，建立与高校、科研机构、猎头公司等的合作关系，搭建人才引进平台。

3.负责制定并实施员工培训计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业技能和综合素质。搭建人才发展平台，建立人才梯队，制定并实施关键岗位人才培养计划。组织开展人才评价工作，为人才选拔、任用、晋升等提供依据。

4.负责招聘培训与人才发展中心的团队建设和管理工作，打造高效、专业的团队。制定并完善部门内部管理制度和工作流程，提高部门工作效率。