1、根据公司的战略目标和业务要求，制定招聘计划
2、与业务沟通，理清职责和技能要求，评估优先级拟定招聘策略
3、制定并优化招聘流程，推动面试过程高效进行
4、参与面试、评估候选人能力、为用人决策提供建议
5、开拓、优化、管理招聘渠道，提升渠道使用效果
6、参与公司品牌建设，维护公司在招聘网站和社交媒体的形象，发布有吸引力的招聘信息和公司动态，保持必要的社媒互动
7、收集和分析招聘数据，提出改进措施、不断优化招聘工作。

岗位要求：
1、统招211、985本科毕业生及以上学历，人力资源管理专业或有人力资源证书优先；
2、有一定文笔，曾经发布过文章的优先考虑；
3、熟悉各类招聘渠道和招聘软件，具备丰富的面试技巧和人才评估经验；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；
5、对人力资源市场动态有敏锐的洞察力，了解行业人才趋势；
6、3年以上招聘工作经验，会开车。