岗位职责:
1.薪酬体系设计与优化根据公司战略和人力资源规划，设计和完善公的薪酬体系，确保薪酬政策具有竞争力和公平性。定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬调整提供数据支持和决策依据。
2.绩效考核方案制定与执行
制定科学合理的绩效考核方案，明确考核指标、标准和流程，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。组织实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划的制定与跟踪。
·分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、
培训与发展等提供决策依据。
3.薪酬核算与发放
·负责员工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。
·处理员工薪酬相关的疑问和投诉，提供专业的解答和支持。