1、传统人事工作：
① 招聘与配置：负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用通知发放。协助制定招聘计划，优化招聘渠道，提升招聘效率。
② 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部培训活动。跟踪培训效果，收集反馈，优化培训内容。
③ 绩效管理：协助设计和优化薪酬、绩效考核方案，确保薪酬方案、考核指标的科学性和可操作性。收集和整理薪酬、绩效考核数据，协助完成薪酬发放、绩效评估等。
④ 员工关系管理：协助处理员工日常关系问题，维护良好的工作氛围。负责员工入职、转岗、离职等手续的办理。

2、薪酬方向：
① 薪酬体系设计：负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬方案的公平性、竞争力和激励性。根据公司战略目标和市场变化，提出薪酬调整建议。
② 薪酬成本分析：进行薪酬成本分析，结合公司经营状况和预算目标，制定合理的薪酬预算方案。定期分析薪酬支出与公司效益的关系，提出降本增效的建议。
③ 薪酬预算管理：协助制定年度薪酬预算，跟踪预算执行情况，确保薪酬支出与公司整体经营目标一致。定期向管理层汇报薪酬预算执行情况。
④ 市场薪酬调研：定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平和趋势，为公司薪酬调整提供数据支持。协助制定具有竞争力的薪酬策略。
⑤ 绩效与薪酬结合：协助设计绩效考核方案，确保绩效考核结果与薪酬发放的有效衔接。分析绩效考核数据，优化考核指标，提升员工工作积极性。
⑥ 薪酬合规性管理：确保薪酬方案符合国家法律法规和公司政策，规避法律风险。定期检查薪酬发放的合规性，确保数据准确无误。
⑦ 员工薪酬沟通：负责与员工进行薪酬沟通，解答员工关于薪酬的疑问，提升员工对薪酬体系的满意度。协助处理薪酬相关的员工投诉。
⑧ 经营投产分析：结合公司经营目标，分析薪酬支出与公司效益的关系，提出优化建议。协助管理层进行经营投产分析，为决策提供支持。