无装备制造行业、通用设备/专用设备行业经验者勿投简历；
无装备制造行业、通用设备/专用设备行业经验者勿投简历；
岗位职责：
1、根据企业战略、行业特点及市场薪酬水平，制定符合装备制造行业的薪酬策略（如技术岗、生产岗、管理岗差异化设计） ；
2、 搭建岗位职级体系，制定薪资宽带、职级晋升标准及调薪机制，优化生产一线员工的计件工资、技能津贴、加班补贴等专项薪酬方案。
3、定期调研装备制造行业（如机械、电气、自动化等领域）的薪酬数据，分析竞争力，确保企业薪酬水平与市场接轨。
4、结合装备制造行业特点（如生产目标、质量管控、技术创新），设计KPI、OKR或平衡计分卡等绩效工具，针对不同部门（生产、研发、供应链）制定差异化的考核指标；
5、组织绩效考核周期设定、目标分解、过程跟踪及结果评估，确保考核公平透明，处理绩效争议，优化考核申诉机制；
6、将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训发展挂钩，强化激励效果；
7、与生产、技术等等部门协作，确保薪酬绩效政策落地；
任职要求
1、本科及以上学历，5年及以上装备制造业、通用设备/专用设备制造行业薪酬绩效管理经验；
2、具备较强的跨部门沟通及抗压能力。