岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6.员工关系、人事行政管理制度优化，员工培训，行政日常
7. 员工关系管理与文化赋能
7.1构建多元化沟通渠道。针对关键人群（如新员工、高潜人才）提供定制化支持；
7.2推动企业文化落地，策划文化主题活动，强化员工归属感与使命感；
7.3建立劳动风险预警机制，妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系。
8.负责企业运营流程优化、制度建设。
任职要求：
1.3年或以上相关的工作经验；
2.至少擅长人资其中两个板块。
3.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4.. 熟悉劳动法、劳动合同法；
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
6. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。