HRBP·人力
1.全面负责员工入职离职管理，精心维护及及时更新花名册、合同档案，确保人员信息准确完整。
2.精准维护社保账户，高效完成新增、停保及缴费工作，成功为员工申请保险报销，保障员工权益。
3.参与组织多场内部培训活动，提升员工专业技能和团队凝聚力。
4.负责员工考勤管理，制定考勤制度并严格执行，确保员工出勤的规范性。
5.承担薪酬核算工作，准确计算员工工资、绩效奖金等，保证薪酬发放的及时性和准确性。
6.深度参与学校招聘工作，分析岗位需求，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，为学校选拔出优秀人才。