岗位内容：
1. 负责设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 负责审核薪酬福利。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，至少2年以上工作经验；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。