岗位职责

1.制定人力资源规划，编制年度预算，推动组织效能与业务目标对齐;主导招聘、培训、绩效、薪酬等模块管理，确保人才供给与业务匹配。

2.策划核心岗位（生产、研发、销售）招聘与梯队建设，优化内部人才流动;

设计培训体系（食品安全、生产安全等），制定绩效考核方案与薪酬政策。

3.处理劳动纠纷，确保用工、培训、健康管理符合劳动法及食品安全法规;推动企业文化落地，组织员工活动与满意度调研。

4.分析人力成本、离职率、培训效果等核心指标，提供优化建议。

任职条件

1.本科及以上学历（HR/管理/食品相关专业优先），持人力资源师证书者佳。

2.五年+HR经验，3年+同岗位经验，食品/快消行业背景优先。

3.熟悉生产制造型企业全流程管理或大型食品企业经验加分。

4.精通人力资源六大模块，擅长数据分析工具（Excel/Power BI等）。

5.具备业务思维，能快速将HR工作转化为业务价值。

6.出色的跨部门沟通与抗压能力，原则性与同理心兼具。