岗位职责：
1.负责人力资源1-2个核心模块（招聘/绩效/薪酬）的体系搭建与落地执行
2.主导制造业生产岗位的招聘全流程，年度招聘达成率需≥95%
3.每月完成薪酬核算及绩效数据分析，误差率控制在0.5%以内
4.推动3项以上人力资源流程优化项目，提升部门协作效率30%

任职要求：
1.统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，精通招聘/绩效/薪酬至少1个模块
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏