医疗机构人才招聘与人事全流程，搭建高效人才供应链，优化员工关系体系，支持业务规模化发展。
工作内容：
1. 人才招聘与配置
根据业务发展需求，精准定位医疗技术、护理、健康管理、市场招商等核心岗位人才画像。
- 全渠道招聘（医疗招聘平台、高校合作、行业峰会、内部推荐等），重点攻克医生、护士、健康管理师、医疗市场等核心岗位。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、调岗、离职全周期管理。
- 劳动合同、保密协议、竞业限制等医疗行业特殊文书管理，规避法律风险。
3. 薪酬绩效管理
- 社保、薪酬核算。
4.考勤排班以及社保公积金操作等
5.辅助制定优化岗位职责和绩效考核等
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学或相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，至少2年招聘经验，具备医疗/大健康行业背景优先（医院、诊所、体检中心、医药企业等）。
3. 对人资管理各模块有系统的了解和实践经验积累。
4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策