统筹医疗机构人才招聘与人事管理全流程，搭建高效人才供应链，优化员工关系体系，支持业务规模化发展。
工作内容：
1. 人才招聘与配置
根据业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，精准定位医疗技术、护理、健康管理、市场招商等核心岗位人才画像。
- 全渠道招聘（医疗招聘平台、高校合作、行业峰会、内部推荐等），重点攻克医生、护士、健康管理师、医疗市场等核心岗位。
- 管理招聘成本与周期，建立人才储备库。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、调岗、离职全周期管理。
- 劳动合同、保密协议、竞业限制等医疗行业特殊文书管理，规避法律风险。
- 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳资关系。
- 定期开展员工满意度调研，推动工作环境与文化建设改进。
3. 薪酬绩效管理
- 社保、薪酬核算及完善绩效考核体系。
4. 制度流程优化
- 完善人事行政管理制度（考勤、绩效、假期、岗位职责、日常行为规范、培训等），适配医疗排班、市场活动等特殊场景需求，并监督执行落地。
5. 跨部门协作
联动运营、医疗、护理、市场部门，深度理解业务痛点，提供人力资源解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学或相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年招聘管理经验，具备医疗/大健康行业背景优先（医院、诊所、体检中心、医药企业等）。
3. 对人资管理各模块有系统的了解和实践经验积累。
4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。