一、核心职责
1. 全面负责人力资源管理：统筹规划、执行和监督人力资源的各项工作，确保与公司战略目标一致。
2. 制定与执行HR策略：根据业务需求，制定并推动人力资源规划、政策、流程和制度。
3. 人才招聘与配置：主导关键岗位招聘，优化招聘渠道和流程，确保人才供给满足业务发展。
4. 培训与发展：搭建培训体系，规划员工发展路径，提升组织能力和员工胜任力。
5. 绩效管理：酒店绩效管理设计、实施和优化绩效管理体系，推动绩效文化落地，链接绩效与激励。
6. 薪酬福利管理： 设计具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析，控制人力成本。
7. 员工关系与企业文化：构建和谐劳动关系，处理员工投诉与纠纷，塑造和传播积极的企业文化。
8. 人力资源合规与风险管理：确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规，防范用工风险。
9. HR数据分析与报告： 运用HR数据进行决策支持，定期向管理层汇报人力资源状况和趋势。
10. 组织发展与变革管理：参与或主导组织架构优化、流程改进、并购整合中的人力资源相关工作。

二、硬性要求

1. 教育背景：
本科及以上学历（硕士优先）。
人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。
2. 工作经验：
5年及以上酒店人力资源领域相关工作经验。
3-5年及以上全面负责人力资源管理或担任HR经理/总监级别岗位的经验，具备团队管理经验。
熟悉人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），并有至少2-3个模块的深入实操经验。
3. 专业知识与技能：
精通中国劳动法律法规及相关政策，具备丰富的劳动争议处理经验。
熟练掌握薪酬设计、绩效管理（如KPI, OKR）、人才盘点、胜任力模型构建等核心HR工具和方法论。
熟悉主流招聘渠道和甄选技术。
具备基础的财务知识，能进行人力成本预算编制和分析。
熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）及常用HR信息系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、北森、i人事等）。
4. 出色的沟通协调能力：
优秀的倾听、表达（书面和口头）和谈判能力。