3.招聘渠道拓展，有丰富的招聘渠道资原；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度；
5.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；
6.负责保障公司范围内后勤管理；
7.协助总经理管理及监督各部门工作落实
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.至少5年及以上行政人事管理相关工作经验，3年以上制造业相关工作经验；
3.具备优秀的沟通能力
4.40周岁以内