1、分析用人部门招聘需求，明确招聘方向与人才画像，依据公司招聘计划，按标准流程执行招聘，完成招聘任务；​
2、统筹公司培训需求，组织协调培训活动，评估培训效果并调整优化；​
3、员工劳动关系、员工沟通以及员工关怀福利活动的组织和落地；
4、负责人力资源部的日常管理工作，对部门下属进行工作指导、培训和绩效考核，制定和完善人力资源各项管理制度、流程和工作规范；
5、完成上级交办的其他工作。​
【任职要求​】
1、28-35 周岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；​
2、拥有5 年以上招聘经验，且具备 3 年及以上人力资源管理经验；​
3、熟悉招聘全流程，具备较强沟通协调能力与数据分析能力；​
4、沟通表达能力强、责任感强、职业素养良好、有上进心；
5、有人力资源、教培、金融、互联网等行业管理经验者优先。​