岗位职责:
主要职责
1、校招战略规划： 根据集团人才战略，制定年度校园招聘计划、预算及目标院校策略，并负责全面执行与交付。
2、全流程项目运营： 独立主导校招全流程运营，包括但不限于：院校关系维护、招聘活动策划（宣讲会、双选会）、线上线下宣传、候选人甄选、Offer发放及签约管理。
3、雇主品牌建设： 深度结合制造业特点与Z世代人才诉求，策划并落地校园雇主品牌活动，提升公司在目标院校及学生群体中的吸引力与影响力。
4、人才吸引与甄选： 精准把握技术类、研发类、管培生等制造业核心岗位的画像，优化笔试、面试等评估工具，确保人才甄选的质量与效率。
5、数据分析与闭环： 跟踪并分析校招关键数据（如简历转化率、报到率、离职率等），持续优化招聘策略与流程，完成招聘复盘，为人才决策提供数据支持。
任职要求:
任职要求
1、统招本科及以上学历。
2、5年以上大型制造业企业校园招聘实战经验，具备从0到1或全面优化校招体系的成功项目落地经验。
3、熟悉制造业技术类、工程类学生的招聘特点，拥有丰富的工科院校资源及成熟的招聘渠道。
4、出色的项目管理和跨部门协调能力，能承受高强度招聘季的压力并高效完成目标。
5、卓越的沟通能力和学生洞察力，能有效代表公司进行宣讲和雇主品牌推广。
6、有成功的制造类“管培生项目”运营经验者优先。具备新媒体运营经验，善于利用创新方式进行人才吸引