岗位职责:

1.负责招聘配置相关制度和流程的设计与管理；
2.牵头或参与人才盘点、人才发展、后备干部库建设及干部管理等项目工作；
3.负责总行相关岗位的行内外招聘与配置工作；
4.推动分支机构有效落实人员招聘配置，并进行检查与赋能。

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具有两年以上大中型企业人力资源工作经验，熟练掌握人力资源相关专业知识与办公技能；
3.具备较强的逻辑分析和总结表达能力，善于发现问题并解决问题；
4.具有较强的人际感知力，乐于人际交往。