岗位职责:
核心职责
1、战略寻访与执行： 独立负责关键领域高端岗位的全周期招聘工作。
2、人才Mapping与洞察： 持续进行核心领域人才地图绘制，建立行业人才库，为业务部门提供前瞻性人才趋势与竞争情报。
3、深度业务协同： 深入理解业务与技术，精准把握招聘需求，作为可信赖的顾问向业务领导者提供人才策略建议。
4、候选人全流程管理： 主导从需求澄清、渠道开拓、深度触达、面试评估、薪酬谈判到录用的完整闭环，确保卓越的候选人体验。
5、招聘策略优化： 探索并创新高端人才招聘渠道与方法，提升招聘效率与质量，推动招聘流程的持续优化。
任职要求:
任职要求
1、5年以上制造业招聘经验，深度专注或精通半导体/光学元器件/汽车电子/ARVR硬件等至少一个领域，拥有成功交付高端岗位（年薪50万以上）的成功案例。
2、具备极强的直接寻访（Direct Sourcing）能力和自有人才库，精通多种高端人才寻访技巧。
3、出色的商务谈判与影响力，能够独立完成与高级别候选人的薪酬谈判与闭环。
4、卓越的业务理解力和学习能力，能快速理解复杂的技术概念和业务挑战。
5、优秀的沟通协调能力和项目管理能力。
6、有知名猎头公司（专注科技制造领域）结合甲方招聘经验者优先。